PROFIL

Ursula Kallendorf

Über 20 Jahre HR Erfahrung als Consultant, Interim Managerin, Projektmanagerin/PMO, HR und C&B Managerin
Über 12 Jahre Freelance-Erfahrung mit mehr als 25 erfolgreich abgeschlossenen Projekten
Überwiegend tätig für Global Player aus dem amerikanischen, englischen, indischen, schwedischen, chinesischen und niederländischen Raum
Breites Branchen-Spektrum mit Schwerpunkt IT (Software, Outsourcing, Consulting, Systemhäuser, Telekommunikation) und Pharma
Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf kollektivrechtlicher Ebene (Interessenausgleich/Sozialplan/Betriebsvereinbarungen zu Vergütung)

SCHWERPUNKTE

MERGERS & ACQUISITIONS

HR Due Diligence, Postmerger-Integration, Analyse und Harmonisierung von Beschäftigungsbedingungen (Vergütung, Nebenleistungen, BAV), Kommunikationsstrategie, Retention-Maßnahmen

BETRIEBSÜBERGÄNGE § 613a BGB

Analyse und Transfer von Beschäftigungsbedingungen (Vergütung, Nebenleistungen, BAV, Arbeitszeitregelungen), Kommunikationsstrategie, Retention-Maßnahmen

COMPENSATION & BENEFITS

Vergütungsmodelle, variable Vergütung, Vertriebsvergütung, Firmenwagenregelungen, BAV, Salary Benchmarking/Grading

RESTRUKTURIERUNG/PERSONALABBAU

Interessenausgleich/Sozialplan, Sozialauswahl, Trennungsprozess, Massenentlassung § 17 KSchG, Budgetierung, Kommunikationsstrategie, Retention-Maßnahmen