PROFIL
Ursula Kallendorf
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Über 20 Jahre HR Erfahrung als Consultant, Interim Managerin, Projektmanagerin/PMO, HR und C&B Managerin
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Über 12 Jahre Freelance-Erfahrung mit mehr als 25 erfolgreich abgeschlossenen Projekten
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Überwiegend tätig für Global Player aus dem amerikanischen, englischen, indischen, schwedischen, chinesischen und niederländischen Raum
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Breites Branchen-Spektrum mit Schwerpunkt IT (Software, Outsourcing, Consulting, Systemhäuser, Telekommunikation) und Pharma
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Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf kollektivrechtlicher Ebene (Interessenausgleich/Sozialplan/Betriebsvereinbarungen zu Vergütung)
SCHWERPUNKTE
MERGERS & ACQUISITIONS
HR Due Diligence, Postmerger-Integration, Analyse und Harmonisierung von Beschäftigungsbedingungen (Vergütung, Nebenleistungen, BAV), Kommunikationsstrategie, Retention-Maßnahmen
BETRIEBSÜBERGÄNGE § 613a BGB
Analyse und Transfer von Beschäftigungsbedingungen (Vergütung, Nebenleistungen, BAV, Arbeitszeitregelungen), Kommunikationsstrategie, Retention-Maßnahmen
COMPENSATION & BENEFITS
Vergütungsmodelle, variable Vergütung, Vertriebsvergütung, Firmenwagenregelungen, BAV, Salary Benchmarking/Grading
RESTRUKTURIERUNG/PERSONALABBAU
Interessenausgleich/Sozialplan, Sozialauswahl, Trennungsprozess, Massenentlassung § 17 KSchG, Budgetierung, Kommunikationsstrategie, Retention-Maßnahmen
REFERENZEN
WEITERE BRANCHEN
AFL Europe (Automotive; liquidiert)
Agrifirm (Landwirtschaft)
Alfalaval (Engineering)
CFS (Maschinenbau; jetzt GEA Food Solutions)
Fiege (Logistik)
Invensys (Schienentechnik; jetzt Siemens)
Karstadt Warenhaus (Retail)
Lowell (Finanzdienstleistungen)
Ochrehouse (Recruiting)
Spansion International (Halbleiter; jetzt Cypress Semiconductor)